返回首页

年关在即,农村和边远地区的教师

2020-01-17 22:47 编辑:小狐

临近年关,各个单位都在进行年终总结和年会文艺演出,各家单位的年会举办地点、年终奖和抽奖成为朋友圈竞相比较的重点。

教师虽然并没有任何政策规定教师必须有年终奖,但为了保障教育行业的公平性及留住教师人才,很多地方都给教师发放年终奖。而教师的年终奖取决于两个因素:地方政府财务情况和学校自身资金情况。

年关在即,农村和边远地区的教师(图1)

地方政府财务情况

教师的很多福利待遇都和当地政府的财务情况挂钩的,年终奖也不会例外。

如果当地发展好,年终奖根本就不是问题,还有可能会根据当地教师情况给你多发一些;如果当地发展的不好,你也只能想想就行了。

教师的年终奖通常都按12月份双倍工资发放作为教师年终奖进行发放。

年关在即,农村和边远地区的教师(图2)

学校自身资金情况

而学校之所以会独立给教师年终奖都是上级部门奖励学校的教学成绩奖,所以教师的年终奖通常会有临时性和不固定性两大因素。

教师的年终奖主要取决于地方政府财务状况以及学校自身资金情况,而工资的增长需要一定的制度规定,各种补贴还是要看当地的经济水平所决定。那这么看来教师的工资并没有一个统一的标准,我们就有必要来了解下教师工资的基本构成情况。

1.基本工资

教师按照教师资格规定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。随国民经济增长

2.教龄工资(含工龄)

每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

4.绩效工资

学期和学年奖金(取代职称工资)这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

5.特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

6.山区补贴

农村和边远地区的教师,另外给与补贴,应该是工资35% 。正如国家下乡补贴,越偏僻地区,补贴越高。

你现在是什么岗位呢?你的年终奖发了吗?

本文相关词条概念解析:

教师

教师一词有两重含义,既指一种社会角色,又指这一角色的承担者。广义的教师是泛指传授知识、经验的人,狭义的教师是指受过专门教育和训练的人,并在教育(学校)中担任教育、教学工作的人。(履行教育教学的专业人员。承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素质的使命——来源于《中华人民共和国教师法》)

相关推荐